Wednesday, March 30, 2022

Tổng quan về thị trường nhân sự 2022

 Sau tác động mạnh mẽ của dịch Covid-19, năm 2022 được dự đoán là sẽ thích ứng linh hoạt hơn trong phòng chống dịch, một số ngành nghề cũng sẽ có nhu cầu tuyển dụng lao động nhiều hơn.

Thị trường nhân sự 2022 khởi sắc sau ảnh hưởng dịch covid-19

Tính đến hết tháng 12/2021, thị trường lao động đã phục hồi cơ bản với hơn 95% lực lượng lao động ở các khu chế xuất, khu công nghiệp, các trung tâm lao động hoạt động trở lại. Theo thống kê của các cơ quan nhà nước, nhu cầu tuyển dụng lao động một số ngành sẽ tăng trong thời gian tới, đặc biệt là nhân sự cấp trung và cấp cao. Dự đoán trong lĩnh vực bất động sản sẽ tăng trưởng mạnh trong năm 2022 cùng ngành quản lý chuỗi cung ứng và logistics sẽ tạo ra những xu hướng mới.

Thuê ngoài công ty nhân sự trở thành giải pháp hoàn hảo cho doanh nghiệp

Theo số liệu thống kê, năm 2022 là năm tăng trưởng nhanh chóng của xu hướng tuyển dụng theo dự án tại thị trường lao động Việt Nam. Việc bắt kịp các xu hướng tìm kiếm nhân sự dự án chất lượng, có thể đảm bảo tham gia các dự án đến khi hoàn thành cũng là một vấn đề khó nhằn đối với các bộ phận tuyển dụng.

Thuê ngoài nhân sự trở thành xu hướng được nhiều doanh nghiệp lựa chọn như một giải pháp nhân sự hoàn hảo. (Nguồn: Internet)

Nhiều doanh nghiệp đã chủ trương tìm kiếm các lao động thời vụ theo dự án hoặc qua đơn vị thứ ba với dịch vụ thuê ngoài nhân sự. Đặc biệt, xu hướng thuê ngoài nhân sự không chỉ đảm bảo quyền lợi cho người lao động và doanh nghiệp mà còn giúp giảm tải áp lực tuyển dụng cho bộ phận nhân sự, nhanh chóng tìm được các ứng viên chất lượng, đáp ứng kỹ năng cần thiết.

Xu hướng tuyển dụng nhân sự nổi bật trong năm 2022

Xu hướng tuyển dụng nhân sự trong năm 2022 dự đoán sẽ thuộc về các nhóm ngành nghề nổi bật như:

  • Kinh doanh thương mại, công nghệ thông tin, tài chính-ngân hàng, hàng tiêu dùng, bất động sản, thông tin và truyền thông, dịch vụ du lịch - lưu trú và ăn uống, kỹ thuật điện - điện lạnh - điện công nghiệp - điện tử…

  • Ngành tài chính - ngân hàng sẽ cần tuyển dụng nhiều nhân lực có kiến thức về công nghệ thông tin (IT) và kỹ năng bán hàng (Sales). 

  • Các nhân sự giỏi trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo (AI), dữ liệu lớn (Big Data), Crypto và Chuỗi khối (Blockchain) sẽ được nhiều doanh nghiệp săn đón. 

Xu hướng tuyển dụng nhân sự năm 2022. (Nguồn: Internet)

Như vậy, điều quan trọng mà các doanh nghiệp cần tập trung hiện nay là bắt kịp các xu hướng tuyển dụng mới hiệu quả, đồng thời chú trọng vào đào tạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cũ để đảm bảo các kế hoạch, mục tiêu kinh doanh đã đề ra.


Tuesday, February 15, 2022

Cách lựa chọn dịch vụ tính lương hiệu quả, tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp

 

Cách lựa chọn dịch vụ tính lương hiệu quả, tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp

Thuê ngoài dịch vụ tính lương tốt có thể giúp doanh nghiệp cải thiện quy trình tính lương, tiết kiệm chi phí, giảm thiểu sai sót và hợp lý hóa việc nhập dữ liệu. 


Quản lý tiền lương có thể đơn giản hoặc phức tạp tùy thuộc vào số lượng nhân viên và các quy trình tính lương có liên quan. Để tránh sai sót, các doanh nghiệp lớn nhỏ hiện nay thường tìm đến các nhà cung cấp dịch vụ trả lương để quản lý tiền lương một cách có kế hoạch và hiệu quả. Lựa chọn dịch vụ tính lương tốt nhất và thực sự mang lại hiệu quả là điều cần thiết. Vậy làm thế nào để bạn có thể lựa chọn được nhà cung cấp dịch vụ trả lương tốt, phù hợp với ngân sách xử lý bảng lương và mức độ trách nhiệm trả lương mà bạn muốn duy trì? Bài viết này sẽ giúp bạn giải quyết vấn đề trên.

Các tiêu chí lựa chọn dịch vụ tính lương hiệu quả, tiết kiệm chi phí

Dịch vụ và chi phí

Khi chọn một dịch vụ trả lương, doanh nghiệp cần đảm bảo dịch vụ phải bao gồm việc thực hiện các hoạt động nhân sự cần thiết như tính toán tiền lương và theo dõi giờ làm việc của nhân viên, khấu trừ các khoản khấu trừ và thuế, in và chuyển phát séc hoặc ký quỹ trực tiếp, nộp thuế lao động… Các tính năng chính của dịch vụ trả lương thường bao gồm: quản lý chuyên cần, quản lý làm thêm giờ, quản lý phụ cấp, quản lý nghỉ phép và tạo báo cáo. Do đó, doanh nghiệp cần xác định chi phí cho mỗi dịch vụ cung cấp để lựa chọn gói dịch vụ phù hợp với ngân sách. Tránh mất phí cho những dịch vụ không cần thiết.

Cân nhắc các tính năng dịch vụ trả lương cần thiết để tối ưu hóa chi phí. (Ảnh: Internet)

Tính đơn giản và dễ sử dụng

Dịch vụ tính tiền lương mà bạn chọn tốt nhất nên đơn giản và dễ truy cập cũng như sử dụng. Bạn có thể truy xuất dữ liệu bất cứ khi nào bạn cần, bao gồm các loại báo cáo phục vụ cho quản lý cũng như tất cả các thông tin chi tiết về nhân viên và lịch sử về phiếu lương trong quá khứ cũng như hiện tại.

Một dịch vụ làm bảng lương hiệu quả sẽ cho phép bạn thay đổi dữ liệu nhân viên dễ dàng, quản lý các bảng lương của nhân viên và chuyển tiền điện tử đến tất cả các ngân hàng lớn và các dịch vụ thanh toán. Khi bạn chọn một dịch vụ trả lương đơn giản và dễ sử dụng, tất cả thông tin chi tiết sẽ hiển thị ở định dạng dễ hiểu và đơn giản, cho phép bạn tối ưu hóa việc lập ngân sách trực tuyến và lập kế hoạch chi phí cho nhân viên.

Bảo mật và trách nhiệm

Khi chọn một hệ thống tính lương mới, cần đảm bảo có các tính năng bảo mật chống giả mạo thông tin. Nhà cung cấp dịch vụ trả lương mà bạn chọn phải đáng tin cậy và là thương hiệu được công nhận về chất lượng cung cấp. Khi lựa chọn dịch vụ trả lương, bạn là người quyết định mức độ kiểm soát mà bạn muốn. Dịch vụ tính bảng lương tốt nhất sẽ cho phép bạn kiểm soát đầy đủ và tùy chọn để xem tất cả thông tin, báo cáo trước đó. Làm rõ trách nhiệm với đơn vị cung cấp dịch vụ sẽ giúp bạn biết được những gì có thể làm và những gì họ yêu cầu.

Doanh nghiệp cần lựa chọn nhà cung cấp dịch vụ tính lương uy tín, đáng tin cậy để bảo mật các thông tin quan trọng. (Ảnh: Internet)

Tính linh hoạt

Mỗi doanh nghiệp sẽ có những nhu cầu cụ thể khác nhau khi thuê ngoài dịch vụ trả lương. Dịch vụ trả lương mà bạn chọn phải tạo ra các báo cáo tùy chỉnh và linh hoạt theo nhu cầu cụ thể của công ty bạn trong từng giai đoạn, tốt nhất là có thể mở rộng khi tổ chức của bạn phát triển. Bên cạnh đó, doanh nghiệp cũng cần lựa chọn dịch vụ tương thích với cách làm việc của tổ chức để tự động hóa dữ liệu một cách nhanh chóng và chính xác. 

Đào tạo nhân viên sử dụng dịch vụ trả lương mới

Đào tạo đội ngũ nhân sự của bạn về dịch vụ trả lương mới là rất quan trọng để mang lại hiệu quả. Việc nhân viên nội bộ tuân thủ các quy trình trả lương mới sẽ giúp đảm bảo doanh nghiệp có thể tận dụng tốt nhất dịch vụ trả lương mới. Điều đó có nghĩa là bạn cần lựa chọn một nhà cung cấp dịch vụ trả lương có đầy đủ hướng dẫn hỗ trợ và đào tạo trực tuyến để đảm bảo rằng tất cả nhân viên đều có thể dễ dàng truy cập các dữ liệu cần thiết.

Đào tạo nhân viên tuân thủ các quy định trả lương mới sẽ giúp tối ưu hóa hiệu quả quy trình tính lương. (Ảnh: Internet)

Thay vì phải vật lộn với các hệ thống tính lương thủ công thì việc thuê ngoài dịch vụ tính lương sẽ giúp đơn giản hóa toàn bộ quy trình tính lương. Việc lựa chọn nhà cung cấp dịch vụ trả lương tốt, phù hợp sẽ giúp bạn tối ưu hóa chi phí cũng như tăng hiệu quả kinh tế doanh nghiệp.


Monday, January 17, 2022

9 kênh tuyển dụng tốt nhất mà doanh nghiệp không nên bỏ lỡ .

 

9 kênh tuyển dụng tốt nhất mà doanh nghiệp không nên bỏ lỡ.

Có được những ứng viên phù hợp không phải là điều dễ dàng đối với các doanh nghiệp. Dưới đây là 9 kênh tuyển dụng tốt nhất năm 2021 mà các doanh nghiệp không nên bỏ lỡ.


Bối cảnh tuyển dụng đang thay đổi và các chiến lược xây dựng thương hiệu tuyển dụng của các doanh nghiệp cũng thay đổi theo đó. Các công ty tiếp cận tuyển dụng theo nhiều cách khác nhau, một số ít trong số đó luôn giống nhau bất kể ngành nghề, vị trí hoặc ứng viên mong muốn. Trong đó, việc kết hợp đa dạng các nền tảng tuyển dụng cho phép doanh nghiệp nhắm mục tiêu đến nhiều ứng viên hơn, tiếp cận thị trường tài năng mới và cải thiện quy trình tuyển dụng, cả ở hình thức chủ động và thụ động. Các nền tảng tuyển dụng thường được sử dụng rộng rãi, mang lại hiệu quả trong việc tiếp cận các ứng viên tiềm năng. Sau đây là top 9 kênh tuyển dụng tốt nhất mà doanh nghiệp không nên bỏ lỡ trong năm 2021. 

Top 9 kênh tuyển dụng hiệu quả nhất 2021

Công ty tuyển dụng/săn đầu người (headhunter)

Công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng là một lựa chọn tốt để khám phá khi bạn có khoảng thời gian ngắn và không thể lấp đầy vị trí tuyển dụng, hoặc nhận thấy tỷ lệ tuyển dụng cao và cần hỗ trợ chuyên môn. Với sự hiểu biết sâu rộng về việc tìm kiếm các ứng viên tiềm năng, các công ty tuyển dụng có thể sử dụng mạng lưới nhân tài để cung cấp nguồn cung ứng phù hợp nhất cho vị trí tuyển dụng. Do đó, nếu doanh nghiệp của bạn cần bổ sung vào bất kỳ vị trí quan trọng nào hoặc muốn mở rộng nguồn nhân lực để hòa nhịp với sự phát triển của thị trường thì hợp tác với các công ty nhân sự là sự lựa chọn phù hợp. 

Công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng là một lựa chọn hiệu quả cho các doanh nghiệp hiện nay. (Ảnh: Internet)

Các nền tảng tuyển dụng trực tuyến

Các nền tảng tuyển dụng trực tuyến là kênh kỹ thuật số được các doanh nghiệp ưu tiên lựa chọn hiện nay. Kể từ khi xuất hiện dưới dạng bài đăng ngắn trên các diễn đàn, danh sách việc làm trực tuyến đã phát triển trở thành một trụ cột vững chắc của thị trường việc làm ngày nay.

Các nền tảng tuyển dụng trực tuyến cung cấp không gian cho nhà tuyển dụng và ứng viên khám phá lẫn nhau. Mặc dù khám phá này thường nằm ở phía ứng viên, nhưng có khá nhiều nền tảng cung cấp cho các công ty tuyển dụng khả năng lựa chọn các tài năng hiện có.

Mạng xã hội

Phương tiện truyền thông xã hội cho đến nay là khía cạnh tích cực nhất của thế giới kỹ thuật số và là cách tốt nhất để doanh nghiệp kết nối trực tiếp và tức thì với các ứng viên tiềm năng.

Các trang mạng xã hội là kênh tuyển dụng hiệu quả cho các doanh nghiệp để có thể tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng. (Ảnh: Internet)

Ứng viên thường tận dụng tối đa các nhóm truyền thông xã hội để tìm việc làm hoặc hỏi người khác những gì họ biết về một nơi làm việc cụ thể. Và việc đưa các kênh như Facebook, Instagram và LinkedIn vào quy trình tuyển dụng có thể mang lại kết quả rất tích cực. Ngoài ra, việc đăng bài tuyển dụng trên Facebook có thể được chia sẻ bởi nhiều người, giúp tối ưu hiển thị đến các ứng viên tiềm năng.

Chiến dịch Email

Cân nhắc thực hiện một chiến dịch email để quảng cáo việc làm cũng là xu hướng tuyển dụng được nhiều doanh nghiệp lựa chọn hiện nay. Danh sách email là những người đã đăng ký để nghe thêm thông tin từ công ty của bạn hoặc những người trong nhóm nhân tài mà bạn đang hướng đến. Hãy cho những ứng viên tiềm năng biết họ có cơ hội mở nếu muốn làm việc cho bạn.

Trang Web nội bộ

Điều đầu tiên mà các ứng viên tìm kiếm khi họ tìm thấy tin tuyển dụng là xem trang web của bạn. Trang web của công ty không chỉ mang lại cho bạn uy tín với tư cách là một doanh nghiệp, mà còn là một cách tuyệt vời để tiếp thị công ty của bạn với ứng viên tiềm năng.

Thương hiệu nhà tuyển dụng

Kết quả khảo sát thực tế cho thấy, có đến 75% người tìm việc nghiên cứu thương hiệu của công ty trước khi họ cân nhắc việc nhấn nút "ứng tuyển". Cho dù bạn đang tuyển dụng cho công ty của mình hay thay mặt cho khách hàng, hãy cung cấp cho ứng viên của bạn những thông tin chi tiết về  nhà tuyển dụng mới tiềm năng bằng cách chia sẻ nội dung văn hóa của công ty như các sự kiện nhóm gần đây, lời chứng thực từ những nhân viên hoặc viết một bài đăng trên blog để tạo sự chú ý về bộ phận đang tuyển dụng.

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng tốt là cách tiếp cận ứng viên hiệu quả. (Ảnh: Internet)

Vận động nhân viên nội bộ giới thiệu việc làm

Ứng viên tiềm năng thường tin tưởng các nhân viên hiện tại hơn bất kỳ hình thức xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng nào mà bạn vung tiền. Đó là lý do tại sao có rất nhiều doanh nghiệp áp dụng chiến lược vận động nhân viên thu hút ứng viên cao hơn 58% và khả năng giữ chân nhân tài hàng đầu cao hơn 20%.

Sự kiện tuyển dụng

Các sự kiện việc làm cũng là một trong những cách tiếp cận ứng viên tiềm năng hiệu quả được doanh nghiệp quan tâm hiện nay. Tham gia các sự kiện không chỉ dễ dàng thu hút ứng viên tiềm năng mà còn có cơ hội kết nối và mang lại hiệu quả cho việc tuyển dụng nhân viên cấp cao hơn.

Các sự kiện tuyển dụng là cơ hội để doanh nghiệp tiếp cận những ứng viên tiềm năng. (Ảnh: Internet)

Cân nhắc việc tham dự các hội chợ việc làm và nghề nghiệp trong khuôn viên trường tại các trường đại học, cao đẳng hoặc đăng cơ hội việc làm và thực tập trên bảng việc làm của các trường khác nhau.

Khám phá lại ứng viên

Khám phá lại ứng viên về cơ bản phù hợp với các ứng viên trước đây. Tích hợp AI với các hệ thống tuyển dụng hiện tại của bạn để tìm kiếm, quét và xếp hạng các ứng viên tiềm năng trước đây đã thể hiện sự quan tâm đến công ty.

Đừng lo lắng nếu họ không có các kỹ năng cụ thể mà bạn đang tìm kiếm, những kỹ năng đó có thể được đào tạo sau này. Tập trung vào việc tìm kiếm những ứng viên có kỹ năng mềm có thể linh hoạt trong công việc, những người phù hợp nhất với văn hóa công ty của bạn.


Trên đây là tổng hợp các kênh tuyển dụng tốt nhất mà doanh nghiệp không nên bỏ lỡ trong năm 2021 để thúc đẩy chiến lược tuyển dụng trong tương lai.