8 lợi ích của đào tạo trực tuyến trong doanh nghiệp

 Hiện nay, nhiều nhân viên có lịch làm việc khác nhau. Một số người phải đi công tác, một số làm việc tại nhà. Đặc biệt với các doanh nghiệp quy mô hàng trăm nhân viên hay có nhiều chi nhánh, việc đào tạo tập trung tương đối bất tiện. Đó là lý do vì sao đào tạo trực tuyến được chú trọng. Dưới đây là 8 lợi ích tuyệt vời mà đào tạo trực tuyến mang lại cho doanh nghiệp của bạn.

1. Tối ưu chi phí

Bạn không phải bỏ ra một số tiền lớn để setup không gian đào tạo hoành tráng. Với các chương trình đào tạo trực tuyến, tất cả các nhân viên có thể truy cập bất cứ khóa học nào ở bất cứ nơi đâu. Không phải tốn tiền thuê giảng viên hay đưa đón nhân viên tập trung tới địa điểm đào tạo. 

Đào tạo trực tuyến giúp tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp - Ảnh: Internet

2. Tiết kiệm thời gian 

Bạn không phải mất nhiều thời gian tìm kiếm, set up địa điểm. Với khóa học trực tuyến, nhân viên bạn có thể tiết kiệm thời gian đi lại. Thực tế đã nghiên cứu rằng E-Learning đã giúp giảm 60% thời gian so với hình thức đào tạo truyền thống.

3. Tăng tỷ lệ tham gia học tập

Các khóa đào tạo trực tuyến dưới dạng E-learning bao gồm các tài liệu và video, giúp nhân viên có thể lưu giữ thông tin dễ dàng. Nội dung và các chủ đề training ngắn gọn, dễ hiểu, tập trung vào các vấn đề như quy trình làm việc, hướng dẫn sử dụng phần mềm,.... Vì vậy, kể cả khi đang di chuyển, nhân viên vẫn có thể truy cập vào để học.

4. Mở rộng nhóm học tập

Các bài giảng đang được tạo ra trên hệ thống bài giảng E-learning. Nếu bạn muốn thêm nhân viên nào vào chương trình đào tạo, chỉ cần tạo tài khoản cá nhân cho họ là được. Không cần phải thuê người về đào tạo lại.

5. Phản hồi kết quả nhanh chóng 

Sau khi mỗi nhân viên hoàn thành các bài giảng E-learning, kết quả sẽ được thông báo ngay lập tức trên hệ thống. Qua đó, phản ánh được hiệu suất học tập và mức độ hiểu bài. Bên cạnh đó, nhân viên cũng có thể theo dõi quá trình học tập của mình. 

Đa số các chương trình đào tạo trực tuyến sẽ cung cấp cho mỗi nhân viên chứng chỉ sau khi hoàn tất khóa học. Họ có thể lưu lại chúng như một loại bằng chứng về việc tuân thủ quy định của công ty. Đồng thời, thể hiện chuyên môn đã được phát triển thêm. 

6. Đảm bảo tiêu chuẩn đào tạo

Khi tạo ra một khóa đào tạo trực tuyến, nội dung bài giảng sẽ được thiết kế cho toàn bộ nhân viên tham gia. Vì vậy, tất cả nhân viên sẽ được đào tạo với chất lượng giống nhau, dù họ ở bất cứ nơi đâu hay truy cập bằng thiết bị nào, điện thoại hay máy tính.

Khóa học trực tuyến giúp đảm bảo chất lượng đào tạo - Ảnh: Internet

Dù bạn có ít hay nhiều nhân viên, các khóa học trực tuyến sẽ cung cấp cho mọi người nội dung đồng nhất. Qua đó, cho phép mọi người bổ sung lượng kiến thức giống nhau.

7. Có thể tái sử dụng

Doanh nghiệp có thể tái sử dụng các chương trình đào tạo trực tuyến định kỳ hàng năm/quý. Bạn không phải mất thời gian hay chi phí để xây dựng lại nội dung khóa học mới. 

Vì vậy, các khóa E-learning thường được doanh nghiệp áp dụng phổ biến với nhân viên mới. Thậm chí, với các nhân viên lâu năm có thể ôn lại kiến thức, điều mà phương pháp đào tạo trực tiếp không làm được.

8. Khác

Nhân viên ở các phòng ban khác nhau cần bổ sung các kiến thức khác nhau. Và không phải mọi nhân viên đều cần được đào tạo như nhau hay cùng một thời điểm. Vì vậy, chương trình đào tạo trực tuyến sẽ cho phép bạn điều chỉnh linh hoạt với từng cá nhân. 

Điều này sẽ giúp nhân viên càng thêm gắn bó với doanh nghiệp bởi họ cảm thấy hài lòng khi doanh nghiệp thực sự đầu tư và quan tâm đến việc định hướng và phát triển nhân viên.

Hy vọng với những lợi ích mà HR2B đã chia sẻ trên đây, doanh nghiệp bạn có thể khai thác tối đa hình thức đào tạo trực tuyến này. Từ đó, giúp phát triển và giữ chân nhân viên, đồng thời nâng cao chất lượng đào tạo của doanh nghiệp. Nếu muốn được tư vấn chi tiết hơn về cách xây dựng E-learning hay tuyển dụng nhân sự cao cấp, đừng ngần ngại liên hệ với HR2B. Hoặc để lại bình luận dưới bài viết này!

Đọc thêm

Đánh giá về thị trường lao động trong lĩnh vực công nghệ thông tin hiện nay

Năm 2023, nền kinh tế Việt Nam nằm trong bối cảnh bùng nổ công nghệ số, đặt ra những yêu cầu khắt khe về nguồn nhân lực Công nghệ Thông tin, tập trung vào cả khía cạnh số lượng và chất lượng. Hãy cùng HR2B tìm hiểu về thị trường nhân lực công nghệ thông tin qua bài viết dưới đây!

Thực trạng khan hiếm nguồn nhân lực công nghệ thông tin 

Năm 2022, các chuyên gia đưa ra nhiều đánh giá khá lạc quan về thị trường. Tuy nhiên, không như kỳ vọng, hàng loạt thách thức và khó khăn ập đến với các doanh nghiệp Việt trong năm 2023. Kéo theo nhu cầu tuyển dụng nhân lực bị cắt giảm đáng kể, đặc biệt là trong lĩnh vực công nghệ.

Nguồn nhân lực công nghệ thông đang ngày một khan hiếm - Ảnh: Internet.

Những ứng dụng, phần mềm, máy móc công nghệ mới ra đời đặt ra bài toán tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực chất lượng để phù hợp và bắt kịp xu hướng. 

Hậu quả là thị trường phải đối mặt với cả 2 vấn đề đối nghịch nhau, dư thừa và khan hiếm nhân tài. Có rất nhiều cá nhân hạn chế về mặt kỹ năng, trong khi các chuyên gia giỏi chuyên môn có khả năng thích ứng cao lại thiếu hụt để bắt kịp với sự thay đổi của ngành. Mặc dù nhu cầu tuyển dụng nhân sự IT của các doanh nghiệp rất cao nhưng họ cần cẩn trọng trong lựa chọn và sáng tạo trong phương thức, vì nó không còn dễ dàng như trước kia.

Giải pháp cho các doanh nghiệp trước thực trạng này

Đứng trước tình trạng liên tục thiếu hụt nhân tài công nghệ bởi tốc độ cập nhật công nghệ chóng mặt và sự cần thiết của các cá nhân nhanh nhẹn, các doanh nghiệp đã thừa nhận tầm quan trọng của việc giải quyết nhu cầu này. 

Đào tạo nội bộ

Để đối phó với sự khan hiếm nhân sự công nghệ thông tin lành nghề đồng thời đảm bảo nguồn nhân tài bền vững, các doanh nghiệp đang chủ động đầu tư các chương trình đào tạo nội bộ. Đây được xem là giải pháp hàng đầu và thích hợp nhất trong bức tranh nhân lực hiện tại.

Sử dụng dịch vụ tuyển dụng cao cấp

Bên cạnh đó, các doanh nghiệp còn tận dụng các nguồn lực bên ngoài, cụ thể là các dịch vụ tuyển dụng cao cấp với tệp dữ liệu ứng viên phong phú, giúp hỗ trợ quá trình tuyển dụng của doanh nghiệp theo mạch trình tự, thuận lợi và hiệu quả hơn. 

Xây dựng hình thức làm việc từ xa

Việc chuyển sang hình thức làm việc từ xa do đại dịch covid cũng góp phần làm cho nguồn lực nhân tài được mở rộng qua nhiều vùng miền khác nhau. Và để tối ưu, các công ty luôn phân chia nhiệm vụ một cách có chiến lược và sử dụng nguồn nhân lực từ xa một cách có hiệu quả để nâng cao năng suất và hiệu quả công việc. 

Việc chuyển sang làm việc từ xa sau đại dịch cũng đã mở rộng nguồn nhân tài ở nhiều khu vực khác nhau. Đáp lại, các công ty đang phân chia nhiệm vụ một cách chiến lược và sử dụng hiệu quả các nguồn lực từ xa để nâng cao năng suất và chất lượng. 

Đọc thêm

Tuyển dụng nhân sự cấp cao sao cho hiệu quả?

Quy trình tuyển nhân sự cấp cao có nhiều đặc điểm khác biệt so với tuyển dụng ở các vị trí thông thường. Vậy làm thế nào để tuyển dụng nhân sự cao cấp một cách hiệu quả? 

Đặc điểm khi tuyển dụng nhân sự cấp cao.

1/ Số lượng ứng viên phù hợp hạn chế

Tuyển dụng quản lý cấp cao đòi hỏi những ứng viên có kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm lãnh đạo, quản lý phức tạp cùng với khả năng đưa ra các quyết định chiến lược quan trọng. Trong khi đó, thị trường lao động Việt Nam được đánh giá là dồi dào, tuy nhiên số lượng nhân sự cấp cao thường có hạn. Chính vì vậy nên việc tìm kiếm và thu hút ứng viên phù hợp khi tuyển nhân sự cao cấp thường sẽ tốn nhiều thời gian và công sức hơn. Doanh nghiệp có thể phải mở rộng phạm vi tìm kiếm đến các thị trường khác, hợp tác với các công ty tuyển dụng nhân sự cao cấp, hoặc thậm chí hướng đến các ứng viên đang làm việc ở các doanh nghiệp cạnh tranh.

2/ Thời gian tuyển dụng kéo dài

Tìm kiếm, thu hút và lựa chọn những nhân sự cấp cao thường mất nhiều thời gian hơn so với các vị trí thông thường. Vì đây là những vị trí đóng vai trò “đầu não” do đó ứng viên cần được sàng lọc thật kỹ. Chính vì vậy nên quá trình tuyển dụng cao cấp cũng thường kéo dài và phức tạp hơn. 

3/ Cẩn trọng và tuyệt mật

Các vị trí cấp cao thường liên quan đến thông tin và dự án chiến lược nhạy cảm. Do đó, doanh nghiệp bắt buộc phải đảm bảo tính bảo mật và cẩn trọng trong việc xử lý thông tin ứng viên và thực hiện các thỏa thuận tuyệt mật trong trường hợp cần thiết.

Do yêu cầu cao về kinh nghiệm và kỹ năng nên quá trình tuyển nhân sự cấp cao thường tốn nhiều thời gian và công sức.

Bí kíp “vàng” để tuyển dụng nhân sự cấp cao thành công

1/Tạo môi trường làm việc hấp dẫn

Những nhân sự cấp cao thường muốn tham gia vào một tổ chức, doanh nghiệp đề cao sự đóng góp của nhân viên, nơi nhân viên được trao quyền và thử thách. Doanh nghiệp cần tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ các cá nhân phát triển bản thân. 

2/ Đánh giá ứng viên một cách toàn diện

Trong quá trình tuyển nhân sự cao cấp, hãy sử dụng nhiều phương pháp để có thể đánh giá ứng viên một cách toàn diện nhất. Các bài kiểm tra thường được doanh nghiệp áp dụng bao gồm phỏng vấn, kiểm tra nghiệp vụ, tìm hiểu về quá trình làm việc của ứng viên…

Cần đánh giá ứng viên một cách toàn diện để đảm bảo tìm được nhân sự phù hợp

Alt text: Cần đánh giá ứng viên toàn diện khi tuyển nhân sự cao cấp

3/ Tích cực giữ liên lạc với các ứng viên

Có thể ứng viên hiện tại không phù hợp với vị trí đang tuyển dụng, nhưng trong tương lai có thể sẽ có một vị trí khác phù hợp với ứng viên đó. Vì vậy, bạn nên giữ liên lạc tích cực với các ứng viên tiềm năng và đảm bảo họ cảm thấy được tôn trọng và đánh giá cao. Điều này tạo nên mạng lưới ứng viên rộng khắp, có sẵn nguồn dữ liệu tuyển dụng khi cần.

4/ Lương và phúc lợi hấp dẫn

Những nhân sự cấp cao thường được nhiều doanh nghiệp chiêu mộ với mức lương thưởng cao và phúc lợi tốt, đây sẽ là lợi thế để cạnh tranh với các công ty đối thủ. Nếu nhân sự tài năng và cống hiến, thì chi phí doanh nghiệp bỏ ra sẽ hoàn toàn xứng đáng.

5/ Chọn kênh tuyển dụng phù hợp 

Như đã nói ở trên, để tuyển dụng quản lý cấp cao hiệu quả, doanh nghiệp cần có cho mình một mạng lưới ứng viên tiềm năng. Lựa chọn dịch vụ tuyển dụng từ công ty nhân sự sẽ cung cấp cho bạn cơ sở dữ liệu thông tin của ứng viên, đáp ứng được yêu cầu công việc trong mọi lĩnh vực. 

Trải qua 20 năm hoạt động trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự cấp cao, HR2B mang đến quy trình tuyển dụng tối ưu và chất lượng. Với hơn 35 chuyên viên tuyển dụng và sở hữu hơn 96,000 thông tin của các chuyên viên và quản lý cấp cao, chúng tôi tự tin có thể tìm kiếm được những mảnh ghép phù hợp nhất cho doanh nghiệp của bạn. Liên hệ với HR2B để được tư vấn ngay hôm nay! 

Đọc thêm

Các hình thức đào tạo nhân viên phổ biến trong doanh nghiệp hiện nay

Đào tạo nhân viên là hoạt động cần thiết mà các doanh nghiệp bắt buộc phải chú trọng. Điều này đảm bảo cho nhân viên nắm được kiến thức chuyên môn cùng với các kỹ năng quan trọng, phục vụ tốt nhất cho công việc. Training đóng vai trò nòng cốt trong việc phát triển đội ngũ nhân sự doanh nghiệp, hướng đến hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh bền vững. Vậy các hình thức đào tạo nhân viên phổ biến nhất là gì? Cùng HR2B tìm hiểu ngay!

Vai trò của việc đào tạo

Chương trình training (đào tạo) có ý nghĩa với cả sự phát triển của doanh nghiệp và toàn bộ nhân viên. Cụ thể:

• Với doanh nghiệp: Đào tạo công việc cho nhân viên mới trong thời gian đầu giúp doanh nghiệp nhận ra khả năng của nhân sự. Đồng thời, ứng viên có cơ hội thể hiện kỹ năng phù hợp với công việc, chứng tỏ được năng lực làm việc của mình. Bên cạnh đó, quy trình đào tạo chuẩn giúp cải thiện hiệu quả công việc của nhân viên, từ đó góp phần vào sự thành công chung của doanh nghiệp.

Đào tạo giữ vai trò phát triển của cả nhân viên và doanh nghiệp - Ảnh: Internet.

• Với nhân viên: Thời gian đào tạo giúp nhân viên làm quen với môi trường mới, công việc mới. Từ đó, hiểu được văn hóa công ty cũng như thành thạo các kỹ năng làm việc. Với nhân viên cũ, việc đào tạo giúp họ trau dồi, bồi dưỡng thêm kỹ năng. Nhờ vậy, họ có thể nâng cao hiệu quả công việc, thăng tiến hơn trong sự nghiệp.

4 hình thức đào tạo nhân sự phổ biến nhất

Training hay Đào tạo là phương pháp giúp nhân viên tiếp cận kiến thức mới. Tùy theo khả năng mỗi người, nội dung và thời gian đào tạo sẽ khác nhau. Dưới đây là 4 hình thức phổ biến mà doanh nghiệp áp dụng:

Đào tạo định kỳ

Định kỳ mỗi tuần, mỗi tháng hoặc mỗi quý, doanh nghiệp sẽ lên kế hoạch đào tạo cho nhân viên. Thường tổ chức dưới dạng các buổi gặp mặt tập trung mỗi phòng ban, đội nhóm.

Mục đích của hình thức đào tạo định kỳ là giúp ôn lại kiến thức và thực hành, rèn luyện kỹ năng, áp dụng kiến thức thành thạo hơn. Đồng thời, đánh giá năng lực định kỳ của nhân viên, giải quyết các khó khăn chung, từ đó phối hợp tốt các bộ phận khác nhau trong doanh nghiệp.

Đào tạo qua làm việc thực tế

Đây là hình thức đào tạo cầm tay chỉ việc, tức là vừa học vừa hành, thường được áp dụng với những công việc có tính thực hành cao. Quá trình này đòi hỏi doanh nghiệp cho nhân viên đủ thời gian nắm bắt công việc nhưng vẫn đảm bảo tiến độ. 

Đào tạo qua công việc giúp nhân viên vừa học kiến thức vừa áp dụng thực tiễn - Ảnh: Internet.

Hướng dẫn trực tiếp

Với hình thức đào tạo này, nhân viên mới hoặc cấp dưới sẽ được quản lý hoặc những nhân viên có thâm niên lâu năm trong nghề trực tiếp hướng dẫn. Qua đó, truyền đạt kiến thức và các kỹ năng cần có để phục vụ tốt cho công việc.

Đào tạo trực tuyến

Đào tạo trực tuyến hay training online là hình thức đào tạo thông qua các bài giảng, video, email,.. Nhân viên dù làm việc ở bất cứ nơi đâu cũng có thể truy cập khóa học một cách dễ dàng. Điều này phù hợp với đặc thù công việc, tiết kiệm thời gian và chi phí cho nhân viên và cả doanh nghiệp.

Với sự phát triển không ngừng của tri thức nhân loại, các chương trình đào tạo cũng được doanh nghiệp ngày càng chú trọng. Qua đó, nâng cao chất lượng nhân sự và hiệu quả hoạt động kinh doanh. Nếu muốn được tư vấn kỹ hơn về vấn đề tuyển dụng nhân sự cấp cao và đào tạo nhân sự, đừng ngần ngại liên hệ với HR2B bạn nhé!

Đọc thêm

Vì sao doanh nghiệp nên sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự.

 Để tăng hiệu quả tuyển dụng và đảm bảo chất lượng ứng viên, nhiều doanh nghiệp đã lựa chọn sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự từ các công ty chuyên nghiệp. 

1. Dùng dịch vụ tuyển dụng thế nào cho hiệu quả?

Để giảm thiểu những rủi ro và chi phí không đáng có, nhiều doanh nghiệp đã chuyển sang sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự. Hãy cân nhắc đến phương án này trong các trường hợp sau: 

Tìm kiếm nhân sự cho vị trí quan trọng

Việc tuyển dụng những người có kinh nghiệm và chuyên môn tốt để đảm nhận các vị trí quan trọng trong công ty là một thách thức không nhỏ. Rủi ro lớn nhất là tuyển người không phù hợp, sẽ làm ảnh hưởng quá trình hoạt động của công ty.  Trường hợp này, các chuyên gia từ dịch vụ headhunting sẽ tiếp nhận và phân tích yêu cầu mà doanh nghiệp đưa ra. Dựa vào kinh nghiệm và nghiệp vụ của mình, các headhunter sẽ biết được đâu là ứng viên tiềm năng nhất cho vị trí cần tuyển. 

Tuyển dụng các vị trí ở cấp quản lý

Một người có khả năng quản lý và dẫn dắt tốt sẽ mang đến nhiều lợi ích đối với hoạt động kinh doanh của công ty. Muốn tìm kiếm được bắt buộc nhà tuyển dụng cần phải có kỹ năng đánh giá ứng viên một cách toàn diện. Các công ty nhân sự chuyên tuyển dụng cấp cao có nhiều mối quan hệ mật thiết với ứng viên ở cấp quản lý và sở hữu hệ thống dữ liệu thông tin của các ứng viên, do đó họ dễ dàng tìm được ứng viên chất lượng trong thời gian ngắn. 

Cần tuyển trong thời gian ngắn

Một ưu điểm khác khi sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự đó là giúp công ty tiết kiệm thời gian và nỗ lực trong việc tìm kiếm ứng viên. Nhờ sở hữu mạng lưới ứng viên của nhiều ngành nghề khác nhau, dịch vụ tuyển dụng nhân sự sẽ giúp doanh nghiệp tìm kiếm các ứng viên phù hợp trong thời gian ngắn nhất có thể.

Trong một số trường hợp, sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự sẽ đem lại hiệu quả tuyển dụng tốt nhất cho doanh nghiệp.

Alt text: Sử dụng dịch vụ headhunter hiệu quả

2. Tổng quan thị trường headhunting hiện nay tại Việt Nam

Bên cạnh sử dụng các kênh tuyển dụng truyền thống, chọn dịch vụ headhunter cho phép các công ty tiếp cận và thu hút tệp ứng viên phù hợp nhất. Dịch vụ tuyển nhân sự cấp cao không chỉ giới hạn trong nước mà còn mở rộng ra thị trường quốc tế, cho phép doanh nghiệp có thể tuyển dụng các ứng viên từ khắp nơi trên thế giới, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng đa quốc gia.

Trên thị trường hiện nay có rất nhiều công ty tuyển dụng khác nhau, lựa chọn được đối tác cung cấp dịch vụ uy tín và chất lượng không hề dễ dàng. Một trong những thách thức đó là sự cạnh tranh khốc liệt giữa các đơn vị cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự. Để thành công, các đơn vị này phải có những chiến lược và kế hoạch tuyển dụng chuyên nghiệp, đồng thời phải có kiến thức và hiểu biết sâu sắc về lĩnh vực mà doanh nghiệp đang tuyển dụng. Mặt khác, các doanh nghiệp cũng nên lựa chọn đối tác cung cấp dịch vụ tuyển dụng headhunter một cách kỹ càng, bởi không phải đơn vị nào cũng sẽ đem đến những ứng viên phù hợp nhất cho doanh nghiệp của bạn. Việc lựa chọn sai đối tác tuyển dụng cũng sẽ gây mất thời gian, công sức và tiền bạc của cả doanh nghiệp và ứng viên. Vì vậy, việc lựa chọn một công ty nhân sự uy tín, chuyên nghiệp là vô cùng quan trọng. 

Việc lựa chọn một công ty nhân sự uy tín, chuyên nghiệp là vô cùng quan trọng

Trong bối cảnh kinh tế hiện nay, việc tìm kiếm và giữ chân nhân tài giỏi là một trong những yếu tố giúp các công ty phát triển bền vững. Nếu bạn đang tìm kiếm dịch vụ headhunting hàng đầu thì HR2B sẽ là sự lựa chọn dành cho bạn. Với hơn 35 chuyên viên tuyển dụng và sở hữu 96,000+ thông tin của các chuyên viên và quản lý cấp cao, chúng tôi tự tin có thể tìm kiếm được những mảnh ghép phù hợp nhất cho doanh nghiệp của bạn. Liên hệ với chúng tôi để được tư vấn ngay hôm nay!

Đọc thêm

Giải pháp tuyển dụng nhân sự cấp cao hiệu quả.

 Doanh nghiệp của bạn đang tìm kiếm những ứng viên tài năng và có kinh nghiệm để điền vào các vị trí quan trọng? Dịch vụ tuyển dụng nhân sự sẽ là giải pháp tuyển dụng nhân sự nhanh chóng và hiệu quả cho bạn.

1. Tìm hiểu về dịch vụ tuyển dụng nhân sự

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự hay dịch vụ headhunter là một dịch vụ chuyên nghiệp được cung cấp bởi các công ty nhân sự, giúp cho các doanh nghiệp, tổ chức có thể tìm kiếm và thu hút được các ứng viên có kinh nghiệm và tài năng phù hợp, đặc biệt là ở các vị trí cấp cao.

Dịch vụ headhunter giúp doanh nghiệp nhanh chóng tìm được ứng viên phù hợp nhất với công việc.

2. Dịch vụ tuyển dụng hoạt động ra sao?

Các công ty nhân sự cung cấp dịch vụ headhunting sẽ có những phương pháp khác nhau để tìm kiếm ra những ứng viên phù hợp nhất. Quy trình tìm kiếm ứng viên được diễn ra như thế nào? 

• Phân tích yêu cầu từ khách hàng: Các chuyên gia săn đầu người (được gọi là headhunter) sẽ thực hiện phân tích yêu cầu từ khách hàng, từ đó nắm bắt được nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.

• Tìm kiếm và đánh giá ứng viên: Tiếp theo, headhunter sẽ tìm kiếm các ứng viên tiềm năng từ nhiều kênh khác nhau như các trang mạng tìm việc làm, mạng xã hội… Đối với những công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng cấp cao, các headhunter thường có cho mình một “tệp” ứng viên tài năng cho các ngành nghề khác nhau.

• Liên lạc với các ứng viên: Sau khi đã tìm được ứng viên tiềm năng, headhunter sẽ liên hệ để xác định liệu họ có phù hợp với các yêu cầu công việc mà khách hàng đưa ra hay không.

• Giới thiệu ứng viên cho khách hàng: Sau quá trình trao đổi, nếu ứng viên và doanh nghiệp cảm thấy đối phương phù hợp, headhunter sẽ thực hiện giới thiệu và hỗ trợ hai bên tìm ra tiếng nói chung.

• Hỗ trợ sau tuyển dụng: công ty cung cấp dịch vụ headhunting vẫn sẽ hỗ trợ doanh nghiệp và ứng viên sau khi tuyển dụng thành công. Điều này đảm bảo doanh nghiệp và ứng viên được hỗ trợ một cách kịp thời.

Quy trình làm việc chuyên nghiệp, các doanh nghiệp sẽ luôn yên tâm khi sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự.

3. Lý do doanh nghiệp nên chọn dịch vụ headhunter

So với các hình thức tuyển dụng khác, sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự được nhiều doanh nghiệp đánh giá cao nhờ có nhiều ưu điểm vượt trội như:

3.1 Giúp doanh nghiệp tìm đúng người

Khi được tiếp cận với các ứng viên kinh nghiệm và tài năng, doanh nghiệp sẽ chọn được những người phù hợp nhất cho công việc.

3.2 Tiết kiệm thời gian và chi phí

Những vị trí cấp cao thường mất nhiều thời gian để tìm kiếm. Nhưng với đội ngũ chuyên viên nhiều kinh nghiệm tuyển dụng cao cấp sẽ giúp doanh nghiệp của bạn tiết kiệm thời gian và chi phí trong quá trình tìm kiếm và thu hút nhân tài.

3.3 Bảo mật thông tin

Trước khi cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự cao cấp, công ty nhân sự luôn kí bản cam kết bảo mật thông tin với khách hàng. Vì vậy bạn sẽ không phải lo lắng về rủi ro thông tin của doanh nghiệp và ứng viên sẽ bị rò rỉ ra bên ngoài.

Bạn đang tìm kiếm nhân sự cho các vị trí quan trọng trong công ty của mình? Dịch vụ tuyển dụng cấp cao của HR2B với nhiều chuyên viên tuyển dụng và sở hữu 96,000+ thông tin của các chuyên viên và quản lý cấp cao, chúng tôi tự tin có thể tìm kiếm được những mảnh ghép phù hợp nhất cho doanh nghiệp của bạn. Liên hệ với HR2B để được tư vấn ngay hôm nay!

Đọc thêm

Top 8 ngành không cần học giỏi vẫn có thu nhập hấp dẫn năm 2023

Nhiều người nghĩ rằng phải học giỏi, có tấm bằng loại giỏi thì mới chọn được ngành nghề tốt. Tuy nhiên, thị trường việc làm hiện nay vẫn đầy rẫy các công việc không đòi hỏi trình độ học vấn cao. Chỉ cần bạn đáp ứng đủ tố chất, kỹ năng và đam mê, bạn sẽ thành công. 

Dưới đây là top 8 ngành hot nhất, thu nhập hấp dẫn nhất dành cho những bạn không học giỏi.

1. Đầu bếp

Đây là ứng cử viên sáng giá nhất trong danh sách top ngành nghề không cần bằng cấp cao. Hiện nay, với sự phát triển mạnh mẽ của ngành du lịch khách sạn, đầu bếp cũng trở thành nghề siêu hot.

Đầu bếp giỏi chỉ cần có tay nghề và sáng tạo nấu nướng - Ảnh: Internet.

Nếu bạn là người có đam mê nấu ăn, sáng tạo với các kỹ năng nấu nướng tuyệt đỉnh thì cơ hội phát triển trong nghề đầu bếp là cực kỳ rộng mở. Từ phụ bếp lên bếp trưởng, setup hệ thống nhà hàng, khách sạn, hoặc thậm chí là trở thành food stylist.

Mức lương đầu bếp phụ thuộc vào vị trí cũng như quy mô nhà hàng, khách sạn mà bạn đang làm việc. Mức trung bình là từ 8-25 triệu. Thậm chí, bạn có thể tự mở nhà hàng riêng để kinh doanh để chủ động tạo ra thu nhập tốt hơn. 

2. Nghề làm đẹp, thẩm mỹ

Ngày nay, không ai là không muốn làm đẹp. Nhiều spa, thẩm mỹ viện mọc lên như nấm, mở ra nhiều cơ hội cho những ai đam mê. 

Mức lương của nghề này cũng tùy thuộc vào kinh nghiệm từng người, dao động từ 6-15 triệu đồng cho vị trí kỹ thuật viên. Nếu bạn là một chuyên gia trong lĩnh vực làm đẹp, thu nhập có thể lên đến hàng trăm triệu/tháng.

3. Thợ makeup (trang điểm)

Vài năm trở lại đây, thợ makeup (trang điểm) trở thành nghề hot được nhiều bạn trẻ quan tâm. Bạn có thể làm việc cho các studio chụp ảnh cưới, spa hoặc thậm chí trở thành trợ lý phụ trách trang điểm riêng cho người nổi tiếng. Mức lương trung bình khoảng 5-20 triệu, thậm chí còn cao hơn nếu tay nghề cao. 

4. Kinh doanh online

Thời đại 4.0 bùng nổ là tiền đề cho sự phát triển mạnh mẽ của ngành kinh doanh online. Bao gồm cung cấp hàng hóa, dịch vụ và marketing online.

Bạn không cần phải có bằng cấp khi tham gia kinh doanh online. Yếu tố quyết định thành công chính là nỗ lực học hỏi, tìm hiểu công nghệ, xác định sản phẩm cốt lõi và nâng cao kỹ năng bán hàng. 

Kinh doanh online mang lại cho bạn mức thu nhập hấp dẫn - Ảnh: Internet.

Mức thu nhập từ kinh doanh online trung bình từ 5-15 triệu, thậm chí có thể là hàng chục, hàng trăm triệu mỗi tháng.

5. Bartender

Bartender hay còn gọi là pha chế đồ uống tại các quầy bar trong nhà hàng, bar club, khách sạn,... Bạn không cần phải học giỏi hay bằng cấp cao, chỉ cần trải qua khóa học nghề pha chế, cộng thêm chút đam mê, kỹ năng và sự sáng tạo nữa là đủ cháy với nghề với mức thu nhập hấp dẫn. Trung bình từ 7-15/tháng.

6. Sale bất động sản

Nhu cầu mua bán, đầu tư bất động sản rất lớn và có xu hướng ngày càng tăng cao. Vì vậy mà nghề sale bất động sản cũng hot không kém. Kiến thức thị trường và kỹ năng thuyết phục khách hàng là 2 điều kiện quan trọng nhất để làm nghề. Bên cạnh đó, bạn cần nỗ lực kiên trì, học hỏi và nghiên cứu các sản phẩm nào tốt nhất để bán.

7. Thiết kế, in ấn

Công việc này bao gồm thiết kế sản phẩm, in ấn quảng cáo, in ấn offset,.... Bạn có thể làm việc tại các công ty in ấn, thiết kế, marketing hoặc tự làm chủ. Mức lương tùy thuộc vào trình độ và khả năng của bạn, dao động từ 7 đến 20 triệu/tháng.

8. Photographer

Công việc Photographer là công việc thiên về nghệ thuật, nên bạn chỉ cần có năng khiếu và đam mê là có thể làm tốt. Đặc biệt, mức thu nhập trung bình hấp dẫn từ 10 đến 20 triệu. Nếu bạn có thể tự quảng bá, tiếp thị thương hiệu thì thu nhập của bạn có thể lên đến hàng chục triệu mỗi tháng.

Trên đây là top 8 ngành có thu nhập hấp dẫn cho những ai không học giỏi. Bạn hãy cứ tin rằng cơ hội vẫn rất nhiều, chỉ cần bạn cố gắng và kiên trì với con đường nghề nghiệp đã chọn.

Đọc thêm