Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giúp các doanh nghiệp lựa chọn một đơn vị dịch vụ tuyển dụng nhân sự phù hợp với nhu cầu và ngân sách. Quy trình gồm 4 bước dưới đây sẽ cung cấp những lời khuyên hữu ích để doanh nghiệp có sự lựa chọn sáng suốt nhất.
Đơn vị dịch vụ tuyển dụng nhân sự là gì?
Các đơn vị dịch vụ tuyển dụng nhân sự là các tổ chức chuyên cung cấp dịch vụ tìm kiếm và chọn lọc ứng viên phù hợp cho các doanh nghiệp. Họ đóng vai trò trung gian giữa các doanh nghiệp cần tuyển dụng và những người tìm kiếm việc làm.
Tại sao doanh nghiệp cần dịch vụ tuyển dụng?
Trong thị trường lao động cạnh tranh hiện nay, việc tìm kiếm và tuyển chọn nhân tài trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Đặc biệt, với sự gia tăng của các khoản đầu tư từ nước ngoài, việc thu hút nhân tài càng trở nên cạnh tranh hơn. Dịch vụ tuyển dụng từ các đơn vị chuyên nghiệp có thể giải quyết vấn đề này.
Lựa chọn đơn vị dịch vụ tuyển dụng uy tín giúp doanh nghiệp tìm kiếm nhân tài nhanh chóng và hiệu quả.
4 Lý do doanh nghiệp nên sử dụng dịch vụ tuyển dụng:
Tiết kiệm thời gian:
Quy trình tuyển dụng nội bộ tốn nhiều thời gian.
Đơn vị tuyển dụng có sẵn hồ sơ ứng viên phong phú, giúp tìm kiếm nhanh chóng hơn.
Cải thiện chất lượng nhân sự:
Đơn vị tuyển dụng sở hữu danh sách ứng viên chất lượng, giúp doanh nghiệp nâng cao chất lượng nhân sự.
Doanh nghiệp thiếu chuyên môn tuyển dụng:
Doanh nghiệp vừa và nhỏ hoặc startup thường không có đội ngũ nhân sự chuyên trách tuyển dụng.
Tăng cường bảo mật:
Đơn vị tuyển dụng cam kết về thời gian làm việc tối thiểu của nhân viên mới, giúp giảm rủi ro nghỉ việc sớm.
Mức chi phí hợp lý cho dịch vụ tuyển dụng là bao nhiêu?
Theo một báo cáo của Bersin by Deloitte, chi phí trung bình để tuyển dụng một vị trí trong doanh nghiệp vừa và nhỏ là gần 4.000 USD. Chi phí này có thể thay đổi dựa trên vị trí và chiến lược tuyển dụng của doanh nghiệp.
Chi phí tuyển dụng trung bình cho mỗi vị trí có thể thay đổi tùy theo nhu cầu và chiến lược tuyển dụng của doanh nghiệp
Các yếu tố ảnh hưởng đến chi phí tuyển dụng:
Số lượng ứng viên cần tuyển
Lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp
Vị trí công việc
Mức lương của vị trí tuyển dụng
Hình thức lao động (tạm thời, cố định, toàn thời gian, bán thời gian,...)
Cách lựa chọn hình thức đơn vị tuyển dụng phù hợp
Hiện nay, có nhiều loại hình đơn vị tuyển dụng với các quy mô và dịch vụ khác nhau. Doanh nghiệp cần xác định nhu cầu tuyển dụng của mình để lựa chọn hình thức đơn vị tuyển dụng phù hợp.
Các loại hình đơn vị tuyển dụng:
Đơn vị tuyển dụng theo lĩnh vực:
Tập trung vào một ngành nghề cụ thể như chăm sóc sức khỏe, tài chính, công nghệ, v.v.
Đơn vị tuyển dụng nhân sự thời vụ:
Chuyên tuyển dụng các vị trí tạm thời hoặc dự án ngắn hạn.
Đơn vị tuyển dụng vị trí cấp cao:
Tìm kiếm các ứng viên cho các vị trí điều hành, quản lý cấp cao.
Các đơn vị tuyển dụng nhân sự chuyên ngành có thể cung cấp ứng viên chất lượng cao cho các vị trí đặc thù
4 bước để lựa chọn dịch vụ tuyển dụng nhân sự phù hợp
Bước 1: Xác định nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp
Số lượng ứng viên cần tuyển
Vị trí cần tuyển
Hình thức lao động (chính thức hay tạm thời)
Cấp bậc công việc (nhân viên hay quản lý)
Bước 2: Lựa chọn đơn vị tuyển dụng phù hợp
Phân loại các đơn vị tuyển dụng dựa trên nhu cầu tuyển dụng đã xác định.
Bước 3: Cân nhắc khả năng chi trả chi phí
Thực hiện khảo sát giá và lấy thông tin chi tiết từ các đơn vị tuyển dụng tiềm năng.
Bước 4: Check chéo thông tin với các đối thủ
Khảo sát đánh giá từ các bên cung cấp dịch vụ khác để đảm bảo đơn vị tuyển dụng có kỹ năng và uy tín.
Với quy trình và những bước hướng dẫn chi tiết này, hy vọng các doanh nghiệp sẽ dễ dàng lựa chọn được đơn vị dịch vụ tuyển dụng nhân sự phù hợp nhất cho mình.
