Vì sao doanh nghiệp nên sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự.

 Để tăng hiệu quả tuyển dụng và đảm bảo chất lượng ứng viên, nhiều doanh nghiệp đã lựa chọn sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự từ các công ty chuyên nghiệp. 

1. Dùng dịch vụ tuyển dụng thế nào cho hiệu quả?

Để giảm thiểu những rủi ro và chi phí không đáng có, nhiều doanh nghiệp đã chuyển sang sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự. Hãy cân nhắc đến phương án này trong các trường hợp sau: 

Tìm kiếm nhân sự cho vị trí quan trọng

Việc tuyển dụng những người có kinh nghiệm và chuyên môn tốt để đảm nhận các vị trí quan trọng trong công ty là một thách thức không nhỏ. Rủi ro lớn nhất là tuyển người không phù hợp, sẽ làm ảnh hưởng quá trình hoạt động của công ty.  Trường hợp này, các chuyên gia từ dịch vụ headhunting sẽ tiếp nhận và phân tích yêu cầu mà doanh nghiệp đưa ra. Dựa vào kinh nghiệm và nghiệp vụ của mình, các headhunter sẽ biết được đâu là ứng viên tiềm năng nhất cho vị trí cần tuyển. 

Tuyển dụng các vị trí ở cấp quản lý

Một người có khả năng quản lý và dẫn dắt tốt sẽ mang đến nhiều lợi ích đối với hoạt động kinh doanh của công ty. Muốn tìm kiếm được bắt buộc nhà tuyển dụng cần phải có kỹ năng đánh giá ứng viên một cách toàn diện. Các công ty nhân sự chuyên tuyển dụng cấp cao có nhiều mối quan hệ mật thiết với ứng viên ở cấp quản lý và sở hữu hệ thống dữ liệu thông tin của các ứng viên, do đó họ dễ dàng tìm được ứng viên chất lượng trong thời gian ngắn. 

Cần tuyển trong thời gian ngắn

Một ưu điểm khác khi sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự đó là giúp công ty tiết kiệm thời gian và nỗ lực trong việc tìm kiếm ứng viên. Nhờ sở hữu mạng lưới ứng viên của nhiều ngành nghề khác nhau, dịch vụ tuyển dụng nhân sự sẽ giúp doanh nghiệp tìm kiếm các ứng viên phù hợp trong thời gian ngắn nhất có thể.

Trong một số trường hợp, sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự sẽ đem lại hiệu quả tuyển dụng tốt nhất cho doanh nghiệp.

Alt text: Sử dụng dịch vụ headhunter hiệu quả

2. Tổng quan thị trường headhunting hiện nay tại Việt Nam

Bên cạnh sử dụng các kênh tuyển dụng truyền thống, chọn dịch vụ headhunter cho phép các công ty tiếp cận và thu hút tệp ứng viên phù hợp nhất. Dịch vụ tuyển nhân sự cấp cao không chỉ giới hạn trong nước mà còn mở rộng ra thị trường quốc tế, cho phép doanh nghiệp có thể tuyển dụng các ứng viên từ khắp nơi trên thế giới, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng đa quốc gia.

Trên thị trường hiện nay có rất nhiều công ty tuyển dụng khác nhau, lựa chọn được đối tác cung cấp dịch vụ uy tín và chất lượng không hề dễ dàng. Một trong những thách thức đó là sự cạnh tranh khốc liệt giữa các đơn vị cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự. Để thành công, các đơn vị này phải có những chiến lược và kế hoạch tuyển dụng chuyên nghiệp, đồng thời phải có kiến thức và hiểu biết sâu sắc về lĩnh vực mà doanh nghiệp đang tuyển dụng. Mặt khác, các doanh nghiệp cũng nên lựa chọn đối tác cung cấp dịch vụ tuyển dụng headhunter một cách kỹ càng, bởi không phải đơn vị nào cũng sẽ đem đến những ứng viên phù hợp nhất cho doanh nghiệp của bạn. Việc lựa chọn sai đối tác tuyển dụng cũng sẽ gây mất thời gian, công sức và tiền bạc của cả doanh nghiệp và ứng viên. Vì vậy, việc lựa chọn một công ty nhân sự uy tín, chuyên nghiệp là vô cùng quan trọng. 

Việc lựa chọn một công ty nhân sự uy tín, chuyên nghiệp là vô cùng quan trọng

Trong bối cảnh kinh tế hiện nay, việc tìm kiếm và giữ chân nhân tài giỏi là một trong những yếu tố giúp các công ty phát triển bền vững. Nếu bạn đang tìm kiếm dịch vụ headhunting hàng đầu thì HR2B sẽ là sự lựa chọn dành cho bạn. Với hơn 35 chuyên viên tuyển dụng và sở hữu 96,000+ thông tin của các chuyên viên và quản lý cấp cao, chúng tôi tự tin có thể tìm kiếm được những mảnh ghép phù hợp nhất cho doanh nghiệp của bạn. Liên hệ với chúng tôi để được tư vấn ngay hôm nay!

Đọc thêm

Giải pháp tuyển dụng nhân sự cấp cao hiệu quả.

 Doanh nghiệp của bạn đang tìm kiếm những ứng viên tài năng và có kinh nghiệm để điền vào các vị trí quan trọng? Dịch vụ tuyển dụng nhân sự sẽ là giải pháp tuyển dụng nhân sự nhanh chóng và hiệu quả cho bạn.

1. Tìm hiểu về dịch vụ tuyển dụng nhân sự

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự hay dịch vụ headhunter là một dịch vụ chuyên nghiệp được cung cấp bởi các công ty nhân sự, giúp cho các doanh nghiệp, tổ chức có thể tìm kiếm và thu hút được các ứng viên có kinh nghiệm và tài năng phù hợp, đặc biệt là ở các vị trí cấp cao.

Dịch vụ headhunter giúp doanh nghiệp nhanh chóng tìm được ứng viên phù hợp nhất với công việc.

2. Dịch vụ tuyển dụng hoạt động ra sao?

Các công ty nhân sự cung cấp dịch vụ headhunting sẽ có những phương pháp khác nhau để tìm kiếm ra những ứng viên phù hợp nhất. Quy trình tìm kiếm ứng viên được diễn ra như thế nào? 

• Phân tích yêu cầu từ khách hàng: Các chuyên gia săn đầu người (được gọi là headhunter) sẽ thực hiện phân tích yêu cầu từ khách hàng, từ đó nắm bắt được nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.

• Tìm kiếm và đánh giá ứng viên: Tiếp theo, headhunter sẽ tìm kiếm các ứng viên tiềm năng từ nhiều kênh khác nhau như các trang mạng tìm việc làm, mạng xã hội… Đối với những công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng cấp cao, các headhunter thường có cho mình một “tệp” ứng viên tài năng cho các ngành nghề khác nhau.

• Liên lạc với các ứng viên: Sau khi đã tìm được ứng viên tiềm năng, headhunter sẽ liên hệ để xác định liệu họ có phù hợp với các yêu cầu công việc mà khách hàng đưa ra hay không.

• Giới thiệu ứng viên cho khách hàng: Sau quá trình trao đổi, nếu ứng viên và doanh nghiệp cảm thấy đối phương phù hợp, headhunter sẽ thực hiện giới thiệu và hỗ trợ hai bên tìm ra tiếng nói chung.

• Hỗ trợ sau tuyển dụng: công ty cung cấp dịch vụ headhunting vẫn sẽ hỗ trợ doanh nghiệp và ứng viên sau khi tuyển dụng thành công. Điều này đảm bảo doanh nghiệp và ứng viên được hỗ trợ một cách kịp thời.

Quy trình làm việc chuyên nghiệp, các doanh nghiệp sẽ luôn yên tâm khi sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự.

3. Lý do doanh nghiệp nên chọn dịch vụ headhunter

So với các hình thức tuyển dụng khác, sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự được nhiều doanh nghiệp đánh giá cao nhờ có nhiều ưu điểm vượt trội như:

3.1 Giúp doanh nghiệp tìm đúng người

Khi được tiếp cận với các ứng viên kinh nghiệm và tài năng, doanh nghiệp sẽ chọn được những người phù hợp nhất cho công việc.

3.2 Tiết kiệm thời gian và chi phí

Những vị trí cấp cao thường mất nhiều thời gian để tìm kiếm. Nhưng với đội ngũ chuyên viên nhiều kinh nghiệm tuyển dụng cao cấp sẽ giúp doanh nghiệp của bạn tiết kiệm thời gian và chi phí trong quá trình tìm kiếm và thu hút nhân tài.

3.3 Bảo mật thông tin

Trước khi cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự cao cấp, công ty nhân sự luôn kí bản cam kết bảo mật thông tin với khách hàng. Vì vậy bạn sẽ không phải lo lắng về rủi ro thông tin của doanh nghiệp và ứng viên sẽ bị rò rỉ ra bên ngoài.

Bạn đang tìm kiếm nhân sự cho các vị trí quan trọng trong công ty của mình? Dịch vụ tuyển dụng cấp cao của HR2B với nhiều chuyên viên tuyển dụng và sở hữu 96,000+ thông tin của các chuyên viên và quản lý cấp cao, chúng tôi tự tin có thể tìm kiếm được những mảnh ghép phù hợp nhất cho doanh nghiệp của bạn. Liên hệ với HR2B để được tư vấn ngay hôm nay!

Đọc thêm

Top 8 ngành không cần học giỏi vẫn có thu nhập hấp dẫn năm 2023

Nhiều người nghĩ rằng phải học giỏi, có tấm bằng loại giỏi thì mới chọn được ngành nghề tốt. Tuy nhiên, thị trường việc làm hiện nay vẫn đầy rẫy các công việc không đòi hỏi trình độ học vấn cao. Chỉ cần bạn đáp ứng đủ tố chất, kỹ năng và đam mê, bạn sẽ thành công. 

Dưới đây là top 8 ngành hot nhất, thu nhập hấp dẫn nhất dành cho những bạn không học giỏi.

1. Đầu bếp

Đây là ứng cử viên sáng giá nhất trong danh sách top ngành nghề không cần bằng cấp cao. Hiện nay, với sự phát triển mạnh mẽ của ngành du lịch khách sạn, đầu bếp cũng trở thành nghề siêu hot.

Đầu bếp giỏi chỉ cần có tay nghề và sáng tạo nấu nướng - Ảnh: Internet.

Nếu bạn là người có đam mê nấu ăn, sáng tạo với các kỹ năng nấu nướng tuyệt đỉnh thì cơ hội phát triển trong nghề đầu bếp là cực kỳ rộng mở. Từ phụ bếp lên bếp trưởng, setup hệ thống nhà hàng, khách sạn, hoặc thậm chí là trở thành food stylist.

Mức lương đầu bếp phụ thuộc vào vị trí cũng như quy mô nhà hàng, khách sạn mà bạn đang làm việc. Mức trung bình là từ 8-25 triệu. Thậm chí, bạn có thể tự mở nhà hàng riêng để kinh doanh để chủ động tạo ra thu nhập tốt hơn. 

2. Nghề làm đẹp, thẩm mỹ

Ngày nay, không ai là không muốn làm đẹp. Nhiều spa, thẩm mỹ viện mọc lên như nấm, mở ra nhiều cơ hội cho những ai đam mê. 

Mức lương của nghề này cũng tùy thuộc vào kinh nghiệm từng người, dao động từ 6-15 triệu đồng cho vị trí kỹ thuật viên. Nếu bạn là một chuyên gia trong lĩnh vực làm đẹp, thu nhập có thể lên đến hàng trăm triệu/tháng.

3. Thợ makeup (trang điểm)

Vài năm trở lại đây, thợ makeup (trang điểm) trở thành nghề hot được nhiều bạn trẻ quan tâm. Bạn có thể làm việc cho các studio chụp ảnh cưới, spa hoặc thậm chí trở thành trợ lý phụ trách trang điểm riêng cho người nổi tiếng. Mức lương trung bình khoảng 5-20 triệu, thậm chí còn cao hơn nếu tay nghề cao. 

4. Kinh doanh online

Thời đại 4.0 bùng nổ là tiền đề cho sự phát triển mạnh mẽ của ngành kinh doanh online. Bao gồm cung cấp hàng hóa, dịch vụ và marketing online.

Bạn không cần phải có bằng cấp khi tham gia kinh doanh online. Yếu tố quyết định thành công chính là nỗ lực học hỏi, tìm hiểu công nghệ, xác định sản phẩm cốt lõi và nâng cao kỹ năng bán hàng. 

Kinh doanh online mang lại cho bạn mức thu nhập hấp dẫn - Ảnh: Internet.

Mức thu nhập từ kinh doanh online trung bình từ 5-15 triệu, thậm chí có thể là hàng chục, hàng trăm triệu mỗi tháng.

5. Bartender

Bartender hay còn gọi là pha chế đồ uống tại các quầy bar trong nhà hàng, bar club, khách sạn,... Bạn không cần phải học giỏi hay bằng cấp cao, chỉ cần trải qua khóa học nghề pha chế, cộng thêm chút đam mê, kỹ năng và sự sáng tạo nữa là đủ cháy với nghề với mức thu nhập hấp dẫn. Trung bình từ 7-15/tháng.

6. Sale bất động sản

Nhu cầu mua bán, đầu tư bất động sản rất lớn và có xu hướng ngày càng tăng cao. Vì vậy mà nghề sale bất động sản cũng hot không kém. Kiến thức thị trường và kỹ năng thuyết phục khách hàng là 2 điều kiện quan trọng nhất để làm nghề. Bên cạnh đó, bạn cần nỗ lực kiên trì, học hỏi và nghiên cứu các sản phẩm nào tốt nhất để bán.

7. Thiết kế, in ấn

Công việc này bao gồm thiết kế sản phẩm, in ấn quảng cáo, in ấn offset,.... Bạn có thể làm việc tại các công ty in ấn, thiết kế, marketing hoặc tự làm chủ. Mức lương tùy thuộc vào trình độ và khả năng của bạn, dao động từ 7 đến 20 triệu/tháng.

8. Photographer

Công việc Photographer là công việc thiên về nghệ thuật, nên bạn chỉ cần có năng khiếu và đam mê là có thể làm tốt. Đặc biệt, mức thu nhập trung bình hấp dẫn từ 10 đến 20 triệu. Nếu bạn có thể tự quảng bá, tiếp thị thương hiệu thì thu nhập của bạn có thể lên đến hàng chục triệu mỗi tháng.

Trên đây là top 8 ngành có thu nhập hấp dẫn cho những ai không học giỏi. Bạn hãy cứ tin rằng cơ hội vẫn rất nhiều, chỉ cần bạn cố gắng và kiên trì với con đường nghề nghiệp đã chọn.

Đọc thêm

Những công việc nào hiện nay không còn câu nệ tuổi tác trong năm 2023.

 Những công việc nào hiện nay không câu nệ tuổi tác năm 2023

Năm 2023 là một năm kinh tế khó khăn, đặc biệt xu hướng trẻ hóa lao động đang gia tăng. Nhà tuyển dụng đặt ra nhiều yêu cầu khắt khe hơn với ứng viên, đặc biệt với các ứng viên lớn tuổi. 

Nhiều người đắn đo không biết 35 tuổi có nên xin việc mới, còn có cơ hội tốt hay không? Đừng lo, dưới đây là những công việc không câu nệ tuổi tác dành cho bạn!

Với người có bằng cấp, trình độ 

Giáo viên

Vài năm gần đây, nguồn cung nhân lực giáo viên khan hiếm. Nhiều địa phương thiếu hụt nghiêm trọng giáo viên tiểu học và giáo viên mầm non. Theo báo cáo, con số giáo viên cần bổ sung từ 2023 đến 2026 là 107 nghìn và có thể tăng thêm nữa.

.

Giáo viên là công việc không quan trọng tuổi tác, chỉ cần có chuyên môn giảng dạy tốt - Ảnh: Internet.

Nghề giáo viên là nghề đòi hỏi cao về chuyên môn giảng dạy, đạo đức, kỹ năng. Trong khi tất cả những yếu tố này đều cần thời gian để rèn luyện, tích lũy. Đó là lý do tại sao những giáo viên lớn tuổi lại dễ dàng chiếm được cảm tình của nhà tuyển dụng. 

Nhân viên Kế toán

Đây cũng là một công việc không đặt nặng quá về vấn đề tuổi tác. Thậm chí, nhiều nhà tuyển dụng còn thích lao động lớn tuổi, có kinh nghiệm, bởi:

• Độ trung thành và gắn bó với doanh nghiệp sẽ cao hơn người trẻ bởi ít lựa chọn hơn. 

• Biết việc, đức tính cẩn thận hơn, đây là yếu tố cực kỳ quan trọng cho nghề kế toán.

Hành chính nhân sự

Bất cứ công ty nào cũng cần có nhân viên hành chính nhân sự. Nếu đã từng làm công việc này, đừng ngần ngại ứng tuyển.

Nhiệm vụ chính của nhân viên hành chính nhân sự liên quan đến giấy tờ, hồ sơ, hợp đồng, văn kiện,... Vì vậy, đòi hỏi bạn phải có kinh nghiệm, nghiệp vụ, cộng thêm đó là đức tính cẩn thận, tỉ mỉ. Vì vậy, dù bạn trẻ hay đã đến ngưỡng tuổi 35, cũng đừng lo lắng, chỉ cần làm được việc là được.

Với người không bằng cấp

Thời đại hiện nay không quá quan trọng chuyện bằng cấp, mở ra cơ hội cho những người không qua giảng đường đại học vẫn có việc làm thu nhập tốt. Chỉ cần bạn có tay nghề hoặc những tố chất phù hợp với công việc dưới đây là được.

Tài xế

Một trong những việc làm phổ biến nhất không yêu cầu về tuổi tác, bằng cấp chính là tài xế, đặc biệt là cho các hãng xe công nghệ. Mặc dù tài xế công nghệ không còn là nghề hot như mấy năm trước nhưng đây vẫn là công việc cho bạn thu nhập tốt. 

Tài xế công nghệ là công việc thu nhập tốt cho người không bằng cấp - Ảnh: Internet.

Mức thu nhập dựa trên số giờ và công sức mà bạn bỏ ra, trung bình giao động từ 7-12 triệu/tháng.

Đầu bếp

Đại đa số bếp trưởng đều có xuất phát điểm từ những người phụ bếp cần cù, chịu khó. Sau nhiều năm làm việc, nâng cao tay nghề, bạn có thể nắm bắt được mọi kỹ năng nấu nướng đỉnh cao. Nhờ vậy, bạn có thể được nhảy lên nấc thang mới “Bếp trưởng” hoặc tự tin ứng tuyển bếp trưởng tại các nhà hàng cao cấp.

Hiện nay, có nhiều trường nghề đào tạo nghiệp vụ bếp. Tuy nhiên, cái mà nhà tuyển dụng cần ở bạn là kinh nghiệm và đam mê với nghề bếp thay vì bằng cấp bạn đạt được.

Nhiều người khá dè dặt trong việc tìm kiếm cơ hội việc làm mới khi đứng trước ngưỡng tuổi 35. Tuy nhiên, cơ hội không phải là ít, chỉ cần bạn tự tin vào kinh nghiệm và kỹ năng mà mình có, xem có phù hợp các nghề nghiệp được HR2B đề xuất ở trên không để ứng tuyển nhé. Chúc bạn thành công!

Đọc thêm

Khó khăn nào cho lứa ứng viên thế hệ 7x, 8x khi ứng tuyển trong giai đoạn hiện nay.

Hiện nay, các nhà tuyển dụng đang có xu hướng lựa chọn những ứng viên trẻ tuổi để đào tạo. Không ít người lao động thuộc thế hệ 7x, 8x buồn phiền vì không có nhiều cơ hội việc làm, họ phải đối mặt với rất nhiều khó khăn khi xin việc. Cụ thể đó là gì? Cùng HR2B tìm hiểu qua bài viết!

Cơ hội việc làm khan hiếm

Nhiều ứng viên trên 30 tuổi phải lùng sục vài chục website tìm việc, lướt qua vài trăm đơn vị tuyển dụng mà vẫn như mò kim đáy biển.

Thị trường lao động đang có biến động lớn kể cả trong nước lẫn toàn thế giới trong thời kỳ suy thoái kinh tế. Nhiều doanh nghiệp xây dựng, bất động sản cho đến các công ty startup tạm ngưng hoạt động. Nhiều tập đoàn kinh tế lớn tái cấu trúc, cắt giảm nhân sự từ nửa cuối năm 2022 đến nay. 

Nhiều ứng viên sinh năm 7x, 8x mỏi mắt tìm không ra cơ hội việc làm - Ảnh: Internet

Vì vậy, nhiều nhân sự bị sa thải, kể cả những người có thâm niên. Tự dưng họ rơi vào cảnh mất việc làm và phải bắt đầu tìm việc lại ở độ tuổi trên 35. Thừa cung, thiếu cầu lao động khiến cơ hội việc làm cho thế hệ 7x, 8x càng ít ỏi.

Bị cho rằng “đã già”

Hầu hết các doanh nghiệp đều ưu tiên tuyển dụng người trẻ. Độ tuổi giới hạn thường dưới 35 tuổi, thậm chí với nữ còn thấp hơn (dưới 30 tuổi). Thế hệ 7x, 8x được xem là đã lố tuổi, dù đã có kinh nghiệm, kỹ năng đáp ứng đủ yêu cầu của công ty.

Cái mác “già” đồng nghĩa với việc nhà tuyển dụng đánh giá bạn sẽ chậm chạp và tụt hậu, không cập nhật nhanh xu hướng như giới trẻ. Đặc biệt, nhiều nhà tuyển dụng còn cho rằng lao động lớn tuổi sẽ khó tiếp thu và đôi khi còn bảo thủ, khó đào tạo hơn người mới.

Bối cảnh chuyển đổi công nghệ số

Với sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ 4.0, việc chuyển đổi số cũng đang diễn ra với tốc độ chóng mặt tại các doanh nghiệp. Ứng dụng các phần mềm làm việc và quản lý hiện đại giúp các doanh nghiệp ngày càng tinh gọn bộ máy nhân sự.

Bối cảnh chuyển đổi số khiến ứng viên 7x, 8x càng khó tìm việc làm - Ảnh: Internet.

Các doanh nghiệp có xu hướng tuyển dụng nhân viên nội bộ, tức là tận dụng nguồn nhân sự hiện có, ứng cử họ lên vị trí cao hơn hoặc điều chuyển họ sang các bộ phận phù hợp. 

Bên cạnh đó, những ứng viên lớn tuổi dù giỏi đến đâu cũng sẽ không còn phù hợp với những kỹ năng mới mà nhà tuyển dụng yêu cầu, điển hình là sử dụng thành thạo công nghệ hiện đại. Điều này cũng góp phần thu hẹp cơ hội việc làm của các ứng viên thế hệ 7x, 8x nhiều năm kinh nghiệm. 

Trên đây là những khó khăn lớn nhất mà lứa ứng viên sinh năm 7x, 8x phải đối mặt trong giai đoạn hiện nay. Tuy nhiên, bạn vẫn có thể vượt qua những trở ngại đó để tìm kiếm được công việc phù hợp bằng sự tự tin vào khả năng của mình và chứng tỏ cho nhà tuyển dụng thấy được thái độ, khát khao được cống hiến của bạn.

Đọc thêm

Xu hướng tìm việc & làm việc của gen Z hiện nay thế nào?

 Gen Z là thế hệ trẻ nhất hiện nay trong xã hội, dĩ nhiên cuộc sống cũng như công việc của họ cũng có nhiều điểm khác biệt. Xu hướng tuyển dụng gen Z đang tăng cao, mang đến luồng gió mới cho doanh nghiệp cũng như thúc đẩy sự trẻ hóa trong cơ cấu nhân sự.

Nếu bạn đang tìm kiếm những ứng viên gen Z tài năng, sáng giá, hãy tìm hiểu ngay những xu hướng tìm việc cũng như cách làm việc của họ, từ đó xây dựng kế hoạch tuyển dụng cũng như giải pháp giữ chân nhân tài gen Z.

Gen Z gồm những ai?

Gen Z là những người trẻ sinh từ năm 1997 đến năm 2012. Từ khi còn bé, Gen Z đã được tiếp cận sớm với công nghệ thông tin, từ đó có cái nhìn đa chiều, thực tế hơn ngoài sách vở. 

Xu hướng tìm việc của Gen Z và cách làm việc của họ ra sao? - Ảnh: Internet

Gen Z được xem là nguồn nhân lực đem lại đột phá và bước phát triển vượt bậc cho sự phát triển của xã hội nói chung cũng như các doanh nghiệp nói riêng.

Xu hướng tìm việc làm của gen Z

Dưới đây là 7 xu hướng tìm việc làm chính của gen Z mà nhà tuyển dụng cần nắm để có giải pháp thu hút nhân tài:

• Khoảng 90% gen Z khát khao làm việc cho các công ty đa quốc gia hoặc các doanh nghiệp FDI. Đây là những môi trường cực kỳ tốt để gen Z phát triển bản thân cũng như nhanh chóng thăng tiến nếu có năng lực thực sự.

Hơn thế nữa, các công ty này thường có mức lương hậu hĩnh, phương pháp làm việc tối ưu, linh hoạt, chú trọng vào kết quả thay vì quá trình, cực kỳ phù hợp với phong cách gen Z.

• Khoảng 70% gen Z mới tốt nghiệp ra trường muốn làm việc với những lãnh đạo có tầm ảnh hưởng lớn, biết truyền cảm hứng hoặc là người mà gen Z ngưỡng mộ và muốn học hỏi.

• Công ty Startup với mọi sự đều mới, nhiều thử thách, từ đó nhanh chóng phát triển bản thân.

• Doanh nghiệp có không gian làm việc đẹp, rộng rãi, bố trí khoa học với cơ sở vật chất hiện đại, thậm chí còn có cả khu vực riêng để giải lao, nghỉ ngơi, tán gẫu hoặc đội nhóm tụ họp.

Gen Z yêu thích không gian làm việc tiện nghi với đầy đủ cơ sở vật chất - Ảnh: Interent

• Ứng tuyển các công ty trên các website của đơn vị tuyển dụng cao cấp thay vì nộp hồ sơ trực tiếp hay được người quen giới thiệu.

• Ưu tiên những doanh nghiệp mang lại cơ hội học tập, rèn luyện thay vì chăm chăm vào thu nhập.

• Ưu tiên lựa chọn công ty linh hoạt về thời gian và địa điểm làm việc, làm tự do hay làm online.

Xu hướng làm việc của gen Z

Gen Z hầu hết đều có cá tính mạnh mẽ đồng thời có nhiều sự khác biệt trong phong cách làm việc so với các nhân viên khác. Dưới đây là một số xu hướng làm việc mà người lãnh đạo cần chú ý để giúp họ gắn bó hơn với công việc.

Độc lập, tự chủ

Trong công việc, gen Z cực kỳ độc lập, làm việc tự giác và chủ động. Họ hiểu được sự cạnh tranh trong môi trường doanh nghiệp ngày một khốc liệt. Họ cần nỗ lực làm việc, dựa vào chính năng lực của bản thân mình để hoàn thành mục tiêu.

Gen Z là những người làm việc cực kỳ chủ động - Ảnh: Internet.

Phong cách làm việc độc lập tự chủ của gen Z thể hiện qua việc tự học hỏi, trau dồi kiến thức, rèn luyện bản thân,... Hơn thế nữa, gen Z có khả năng hòa nhập tốt, luôn chủ động làm việc với các đồng nghiệp cùng nhóm để đạt được kết quả cao nhất.

Linh hoạt, thoải mái trong công việc

Gen Z thường chú trọng vào kết quả công việc thay vì thời gian làm việc. Họ luôn mong muốn một môi trường làm việc linh hoạt về cả giờ giấc cũng như không gian làm việc, đặc biệt là làm việc trực tuyến từ xa càng tốt.

Nhiều doanh nghiệp thường loay hoay không biết phải chấm công như thế nào khi cho phép nhân viên làm việc ngoài văn phòng. Phần mềm tích hợp tính năng chấm công GPS là lựa chọn tuyệt vời để quản lý nhân viên làm việc kiểu này.

Thích cách làm việc mới mẻ, hiện đại

Gen Z sinh ra trong thời đại công nghệ 4.0, với sự ra đời của rất nhiều trang thiết bị thông minh, hiện đại. Vì vậy, người trẻ gen Z luôn ưa thích làm việc trong môi trường công nghệ số, kết nối từ xa một cách nhanh chóng.

Đề cao tương tác lẫn nhau

Gen Z thích những cuộc nói chuyện vui để pha lẫn vào không khí làm việc căng thẳng. Bên cạnh đó, gen Z thường xuyên trao đổi với nhau về công việc nhằm ra kết quả cuối cùng. 

Gen Z thích sự tương tác cao trong công việc - Ảnh: Internet.

Nhiều nhân viên thường có tâm lý sợ hãi, ngại ngùng nêu ra ý kiến trước cấp trên. Tuy nhiên, gen Z thường rất tự tin bày tỏ quan điểm với sếp, phá bỏ ranh giới giữa lãnh đạo với nhân viên, vì thế mà công việc được giải quyết một cách nhanh chóng.

Trẻ trung, năng động

Gen Z thường có tính cách hướng ngoại và tràn trề năng lượng. Vì vậy, họ thường tự tin giao tiếp với đồng nghiệp, quản lý và khách hàng, được thể hiện qua kết quả hoàn thành công việc.

Trên đây, HR2B đã chia sẻ với bạn những xu hướng tìm việc cũng như cách làm việc của Gen Z. Hy vọng rằng những thông tin trong bài viết hữu ích với những bạn đang làm trong lĩnh vực nhân sự, mong muốn tìm được những ứng viên gen Z tài năng nhất cho công ty.

Đọc thêm

 

Bỏ túi tuyệt chiêu tìm kiếm nhân tài bên ngoài và giữ chân nhân tài bên trong

Hiện nay, tuyển dụng nhân tài không đơn giản chỉ là tìm kiếm mà còn là cuộc chiến tranh giành lẫn nhau giữa các doanh nghiệp. Tuyển được nhân tài và làm sao để họ gắn bó lâu dài với công ty là cả một bài toán phức tạp. 

Doanh nghiệp luôn chú trọng tìm kiếm và bồi dưỡng nhân tài - Ảnh: Internet.

Trong bài viết dưới đây, HR2B sẽ mang đến cho bạn những tuyệt chiêu tìm kiếm nhân tài bên ngoài đồng thời giữ chân những tài năng hiện có, từ đó tạo nên một đội ngũ vững mạnh, đóng góp cho sự phát triển thịnh vượng của doanh nghiệp.

Bí quyết chiêu mộ nhân tài bên ngoài

1. Biến môi trường làm việc thành quảng cáo tuyển dụng

Mỗi cá nhân trong công ty chính là một nhân viên tiếp thị sáng giá. Điều đó thể hiện qua những câu chuyện họ chia sẻ với mọi người xung quanh, về công việc họ làm, sản phẩm họ bán hay đơn giản chỉ là niềm vui khi được đến công ty,...

Đa phần các ứng viên đi tìm việc thường quan tâm đến các thông tin về doanh nghiệp. Họ thường ghé thăm website để hiểu sơ lược về sự uy tín cũng như tính chuyên nghiệp của công ty đó. 

Nếu website không được thiết kế đẹp mắt, chán ngắt hay thiếu màu sắc, chắc chắn ứng viên tài năng sẽ cảm thấy đây không phải là nơi thú vị để đặt chân đến. Đặc biệt, nếu bạn muốn tìm kiếm những gương mặt sáng tạo, hãy thể hiện sự sáng tạo trong từng hình ảnh, câu chữ.

2. Tuyển dụng ứng viên thực sự đam mê và chăm chỉ

Bạn có thể đặt nhân viên vào khuôn khổ làm việc cũng như chính sách của công ty nhưng niềm đam mê với công việc lại phải xuất phát từ chính bên trong họ. 

Nhân viên giỏi luôn chăm chỉ, cố gắng làm việc hết mình - Ảnh: Internet.

Những ứng viên thể hiện được sự quyết tâm, hăng hái với vị trí tuyển dụng chắc chắn sẽ là nhân tố tài năng, đóng góp tích cực cho công ty trong tương lai gần.

Vậy làm sao để nhìn thấy ứng viên nhiệt huyết, đầy năng lượng và yêu công việc? Đáp án chính là nhìn sâu vào ánh mắt họ. 

Người thực sự muốn bạn tuyển dụng họ sẽ nhìn thẳng vào mắt bạn, trả lời đi thẳng vấn đề, không lan man về bản thân hay đặt quá nhiều câu hỏi cho nhà tuyển dụng về công ty. 

Thậm chí, họ có thể nêu lên những ý tưởng tuyệt vời, chứng minh cho bạn thấy họ là một người nghiêm túc, đầu tư kỹ lưỡng trước khi tới cuộc phỏng vấn này.

3. Không quan trọng bằng cấp

Xã hội ngày nay ít quan trọng chuyện bằng cấp, ai làm được việc, người đó thắng. Vì vậy, là một nhà tuyển dụng giỏi, bạn cũng không nên đặt nặng vấn đề bằng cấp. 

Không thể phủ nhận tấm bằng đại học là một bằng chứng thuyết phục cho sự nỗ lực học tập, rèn luyện cũng như nền tảng kiến thức của bạn. Tuy nhiên, nó không phải là chìa khóa vạn năng để nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên. 

Bằng cấp không phải là tiêu chí hàng đầu để đánh giá nhân tài - Ảnh: Internet.

Hãy thôi tập trung hỏi ứng viên các câu hỏi về trường đại học, thay bằng các câu hỏi hóc búa, mang tính suy luận logic. Những ứng viên tài năng sẽ đưa ra những cách giải quyết vấn đề cực kỳ thông minh, khiến bạn phải trầm trồ.

4. Lắng nghe sở thích của ứng viên

Hỏi về sở thích của ứng viên chính là cách giúp bạn biết được họ có đam mê với công việc hay không. Hơn thế nữa, người có sở thích đặc biệt, phức tạp thường có xu hướng tìm tòi, ham học hỏi và mở mang kiến thức. 

5. Nhân viên hiện tại là tài nguyên tuyển dụng vô giá

Hãy để mắt tới những nhân viên ưu tú tại công ty. Họ từng có mối quan hệ rất rộng với những người đồng nghiệp cũ. Biết đâu họ cũng đang là ứng viên tiềm năng của bạn. 

Hãy phổ biến chương trình tuyển dụng với các nhân viên trong công ty, khích lệ họ giới thiệu ứng viên, tất nhiên sẽ có thưởng xứng đáng.

Tuyệt chiêu giữ chân nhân tài bên trong doanh nghiệp

1. Thu nhập xứng đáng

Đồng tiền đi liền khúc ruột. Tiền lương là miếng cơm của nhân viên. Vì thế đừng ai nói rằng tiền lương không quan trọng, thậm chí nó rất quan trọng, quyết định đến việc nhân viên đó có gắn bó lâu dài với công ty. 

Mức tiền lương hậu hĩnh giúp nhân viên giỏi tiếp tục cống hiến - Ảnh: Internet.

Hãy xây dựng tinh thần win win giữa doanh nghiệp với nhân viên. Tức là doanh nghiệp thành công, nhân viên giỏi cũng có mức thu nhập hậu hĩnh. Mức lương cao đồng nghĩa với việc công ty ghi nhận sự nỗ lực của nhân viên.

2. Cơ hội thăng tiến

Trong một doanh nghiệp, nếu người giỏi không được ghi nhận, cứ đứng mãi ở một vị trí, họ sẽ cảm thấy không có động lực để tiếp tục. Công việc thăng tiến sẽ tạo ra sự phấn đấu cũng như động lực cực kỳ lớn cho nhân viên.

Do đó, bên cạnh mức lương tốt, lãnh đạo doanh nghiệp cần cố gắng định hướng nghề nghiệp cũng như tạo ra cơ hội thăng tiến cho nhân viên.

3. Quan tâm nhân viên thôi chưa đủ, hãy đặt tâm bạn vào gia đình họ

Nhân tài là người giỏi, thu nhập cực tốt, vật chất đủ đầy, nếu được công ty quan tâm đến đời sống cũng như gia đình thì họ sẽ rất coi trọng, gắn bó hơn với công ty.

Nhiều doanh nghiệp hiện đang mua gói bảo hiểm chăm sóc sức khỏe, bảo vệ toàn diện cho cả nhân viên và gia đình họ. Đây được xem là xu hướng chế độ đãi ngộ tốt nhất hiện nay, giúp nhân viên an tâm cũng như cam kết làm việc lâu dài.

4. Xây dựng các chương trình đào tạo bài bản

Xã hội không ngừng vận động, bao gồm cả kiến thức và phương pháp làm việc, đặc biệt là với tốc độ chóng mặt trong thời đại 4.0. 

Với những người giỏi, để họ cống hiến lâu dài cho doanh nghiệp, mức lương thưởng tương xứng chỉ là một phần. Quan trọng là công ty phải biết tạo cơ hội cho họ tham gia các khóa đào tạo, thậm chí là ra nước ngoài học tập. 

Điều này sẽ giúp nhân viên hiểu được rằng công ty đang xem mình là tài sản quý giá, là hòn ngọc cần được đầu tư mài giũa, từ đó đặt niềm tin và đồng hành cùng doanh nghiệp.

Hy vọng rằng bài viết trên hữu ích cho bạn. Nếu muốn tiết kiệm thời gian và chi phí tìm kiếm nhân tài bên ngoài hay tư vấn về dịch vụ tuyển dụng cao cấp cũng như các phương pháp giữ chân nhân tài hiện có, hãy liên hệ với HR2B.

Đọc thêm