Lương Tăng Ca Là Gì? Cách Tính Lương Tăng Ca?

Lương tăng ca là một trong những quyền lợi quan trọng mà người lao động được hưởng khi làm việc ngoài giờ theo quy định của pháp luật. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về khái niệm lương tăng ca, cách tính lương tăng ca, cũng như những lưu ý quan trọng để đảm bảo quyền lợi của mình.

1. Lương tăng ca là gì?

Lương tăng ca là gì?

Lương tăng ca (hoặc lương làm thêm giờ) là khoản tiền người lao động nhận được khi làm việc vượt quá thời gian làm việc bình thường quy định bởi pháp luật hoặc thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Theo Bộ luật Lao động Việt Nam, thời gian làm việc bình thường không được vượt quá:

• 8 giờ/ngày và 48 giờ/tuần đối với công việc thông thường.

• 6 giờ/ngày đối với công việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại.

Nếu làm việc ngoài các khung giờ này, người lao động được xem là làm tăng ca và được hưởng lương cao hơn mức lương thông thường.

2. Các quy định pháp luật về lương tăng ca

Theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2012, người sử dụng lao động có quyền quy định chế độ làm việc theo giờ, theo ngày hoặc theo tuần.

2.1 Mức lương tăng ca tối thiểu

Theo Điều 98 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động khi làm tăng ca phải được trả lương cao hơn lương giờ bình thường như sau:

• Ít nhất 150% mức lương giờ vào ngày làm việc thông thường.

• Ít nhất 200% mức lương giờ vào ngày nghỉ hàng tuần.

• Ít nhất 300% mức lương giờ vào ngày lễ, Tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương (không bao gồm tiền lương ngày lễ, Tết).

Lương tăng cao hơn để bù đắp sức lực bạn bỏ ra để cống hiến cho doanh nghiệp.

2.2 Thời gian làm tăng ca tối đa

Thời gian làm thêm giờ của người lao động không được vượt quá:

• 50% số giờ làm việc bình thường trong ngày.

• 12 giờ trong 1 ngày khi làm việc theo tuần hoặc ca.

• 40 giờ trong 1 tháng.

• 200 giờ trong 1 năm (trừ trường hợp đặc biệt là 300 giờ).

Tiền lương tăng ca ban ngày thường cao hơn 150% tới 300%

3. Dịch vụ tính lương của HR2B – Giải pháp toàn diện cho doanh nghiệp

Dịch vụ tính lương của HR2B giúp doanh nghiệp giảm tải gánh nặng hành chính và tập trung vào các mục tiêu chiến lược. Với đội ngũ chuyên gia và hệ thống quản lý hiện đại, HR2B đảm bảo việc tính lương chính xác, đúng hạn, nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự.

Là đối tác của NGA, tổ chức lớn thứ 2 thế giới về dịch vụ tính lương, HR2B áp dụng quy trình tiêu chuẩn quốc tế, giúp doanh nghiệp luôn đạt hiệu suất tối ưu. Độ chính xác lên đến 99,95% và mức độ hài lòng của khách hàng đạt 80%, là minh chứng cho chất lượng dịch vụ vượt trội.